بررسی میزان تخفیف در خرید ماشین دست دوم به کمک منطق فازی

بررسی میزان تخفیف در خرید ماشین دست دوم به کمک منطق فازی
فایل ورد قابل ارایه و قابل ویرایش

استفاده از متدولوژی Fuzzy interface system

ارایه شده در دانشگاه تهران

موعود در ادیان

اعتقاد به موعود، در همه ادیان مطرح بوده و عقیده مشترک همه آنها به شمار مى آید؛ و هر
دین و مکتبى به تناسب فرهنگ دینى و ملى خود از موعود آخرین به نامى یاد کرده است .
بر این اساس ، در آیین بودایى او را ((بوداى پنجم )) و در آیین هندو، او را ((آواتارا دهم ))
گویند. در آیین زرتشت نیز از آمدن منجى و موعود آخرین خبر داده شده و او را ((سوشیانت ))
یا ((سوشیانس )) مى نامند.
کتب دینى یهود نیز ظهور رهبرى بزرگ به نام ((ماشیح )) یا ((مسیح )) در آخرالزمان را نوید
داده اند. آیین مسیحیت نیز آمدن دوباره حضرت عیساى مسیح به دنیا و برپایى حکومت جهانى
به دست او را خبر داده است .
اما اندیشه مهدویت و ظهور موعود جهانى در آیین آسمانى اسلام ، جایگاه و جلوه بیشترى
دارد و با وجود دلایل معتبر از آیات و روایت متواتر و قطعى ، همه مذاهب اسلامى بر ظهور
((مهدى موعود)) از نسل فاطمه زهرا(س ) اتفاق نظر دارند. در این میان ، مهدى موعود در
مذهب شیعه ، هم به دلیل جایگاه اعتقادى آن و هم به دلیل دارا بودن شناسنامه روشن
و پرداختن به جزئیات زندگى و چگونگى ظهورش ، از اهمیت ، قطعیت و شفافیت بیشترى
برخوردار است ..

پاسخ تمارین کتاب Vocabulary For The College-Bound Students Fourth Edition

پاسخ تمارین کتاب Vocabulary For The College-Bound Students Fourth Edition
کتاب Vocabulary For The College-Bound Students Fourth Edition، دارای 12 فصل است، که در این فایل به سوالات فصل های 2 تا 11 پاسخ داده شده است (فصل 1 تمرین ندارد و جواب تمارین فصل 12 در کتاب آمده است.)
فایل PDF با بهترین کیفیت و با قابلیت جستجو و کپی برداری از متن است.

آشنایی با برنامه ریزی توسعه فردی ***

آشنایی با برنامه ریزی توسعه فردی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به آشنایی با برنامه ریزی توسعه فردی می پردازد . چکیده این مقاله به شرح زیر است :
برنامه توسعه فردی یک برنامه زمان‌بندی شده مکتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در این برنامه سعی می گردد تا کارکنان با توجه به توانائیها و قابلیتهای خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند. برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یک «ابزار کاربردی» باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان ازطریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهمترین ویژگی آن تعامل دو سویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است. در این مقاله مفاهیم مربوط به برنامه توسعه فردی (ضرورت، تعریف، اهداف و مزایا)اشاره می شود و در ادامه فرایند 6 مرحله ای از برنامه توسعه فردی (شناسایی اولویتهای عملکرد، تعیین ارزیابی نیازهای مهارتی و اهداف توسعه ای، شناسایی گزینه های توسعه و انتخاب فعالیتها، در میان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پیرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پیشرفت فرایند)، به تفصیل تشریح می گردد.

جایگاه اجتماعی زنان از دو دیدگاه حجاب

محصول فوق  تحقیقی ست در خصوص جایگاه اجتماعی زنان از دو دیدگاه حجاب  و دارای 27 ص هست