مدیریت 165. ﻃﺮﺍﺣﻲ ﻭ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ
ﻃﺮﺍﺣﻲ ﻭ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖﻣﺤﺼﻮﻝ ﺳﻴﮕﺎﺭ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ERP ﻭ PDMﭼﻜﻴﺪﻩﭼﮕﻮﻧﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻱ ﺗﺠﺎﺭﻱ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺻﻨﻌﺖ ﺩﺧﺎﻧﻴﺎﺕ ﺑﻪ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺳﻴﮕﺎﺭ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎﻱ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﻲ ﭘﺮﺩﺍﺯﻧﺪ ﺗﺎ ﺑﻪ ﻫﺪﻑ ﺍﻃﻤﻴﻨﺎﻥ ﺍﺯ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺩﺳﺘﻴﺎﺑﻨﺪ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩﻱ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻳﻚ ﭼﺎﻟﺶ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻄﺮﺡ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ.ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻭ ﺑﻬﻴﻨﻪ ﺳﺎﺯﻱ ﺟﺮﻳﺎﻧﺎﺕ ﺗﺠﺎﺭﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ، ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭ ﻭ ﻛﺎﺭﺑﺮﺩ Net ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎﻱ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺳﻴﮕﺎﺭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ. ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺍﺯ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻱ ﺩﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺑﺮﺍﻱ ﺩﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻫﺪﻑ ﺟﻤﻊ ﺁﻭﺭﻱ ﻭﺍﻗﻌﻲ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﭘﺎﻳﮕﺎﻩ ﺁﺯﻣﺎﻳﺸﻲ QTM ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻛﺮﺩﻩ ﻭ ﺑﻪ ﻣﺎﺷﻴﻨﻲ ﺳﺎﺯﻱ ﻗﻀﺎﻭﺕ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺳﻴﮕﺎﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ.ﺿﻤﻨﺎً ، ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ SAP XI ﻭ SOA ﺑﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻱ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژﻱ ﺧﻮﺩ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻪ ﺗﺎ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﻳﺰﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺳﺎﺯﺩ ﺗﺎ ﺑﻪ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻳﻚ ﻣﺤﻴﻂ ﺟﺎﻣﻊ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻭ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻪ ﻭ ﻛﺎﺭﺁﻳﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺩﺭ ﺻﻨﻌﺖ ﺩﺧﺎﻧﻴﺎﺕ ﺭﺍ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺩﻫﺪ.
مدیریت 198. رهبری به اشتراک گذاشته شده در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی
رهبری به اشتراک گذاشته شده در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی
کلمات کلیدی: برنامه ریزی منابع سازمانی سیستم های مدیریت منابع انسانی رهبری به اشتراک گذاشته شدهچکیده
سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) اغلب نشان دهنده یکی از ماژول های سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ویکپارچه سازی فرآیندهای منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی مدیریت است. سیستم های اطلاعاتی مدیریت کسب و کار شامل برنامه های کاربردی نرم افزار های یکپارچه تولید، مالی و منابع انسانی و روابط مشتری و مدیریت زنجیره تامین می باشد. پیاده سازی پروژه ERP اغلب دارای امتیازات بالا شکست است اگر چه به جای پژوهش و بررسی عوامل موفقیت و نرخ شکست توجه به سمت کارگردانی تیم های پیاده سازی محدود شده است. در این مقاله استدلال می کنند که رهبری مشترک نشان دهنده یک رویکرد مناسب برای بهبود عملکرد تیم های پیاده سازی ERP و رهبری به اشتراک گذاشته شده که در آن اعضای تیم به جای رهبری تیم به رفتارهای رهبری که نشان دهنده یک فرم از رهبری تیم است توجه کنند. رهبری مشترک تیم های پیاده سازی ERP در طول دهه گذشته افزایش قابل توجه تحقیقاتی دریافت کرده است در این راستا، ما مسائل مربوط به تیم پیاده سازی ERP و HRMS و مفهوم رهبری مشترک را بررسی و چارچوب ادبیات نظری و تجربی آن را توصیف می کنیم. منتشر شده توسط شرکت الزویر
مدیریت 171. سیستم های برنامه ریزی منبع سرمایه ای : ارزیابی قابلیت اجرا برای شرکت های ساخت طبق سفارش
سیستم های برنامه ریزی منبع سرمایه ای : ارزیابی قابلیت اجرا برای شرکت های ساخت طبق سفارش
چکیدهبسیاری از فروشندگان سیستم های برنامه ریزی منبع سرمایه ای (ERP) ادعا می کنند که محصولات آنها به صورت گسترده ای قابل استفاده بوده و برای برآورده نمودن نیازهای هر تجارت عرضه کننده محصول یا خدمات، قابل پیکربندی می باشند. ولی شرکت های ساخت طبق سفارش (MTO) که محصولات بسیار متنوع و سفارشی را تولید می کنند، به صورت خاص نیازهای پشتیبانی تصمیم چالش برانگیزی دارند و این موضوع غیر شفاف باقی می ماند که آیا سیستم های ERP می توانند نیازهای خود را برآورده نمایند یا خیر. این مقاله یک دیدگاه مبتنی بر احتمال پذیرش ERP را دارد و تناسب یا هم ترازی میان عاملیت ERP و یک استراتژی تولید MTO را ارزیابی می کند. ویژگی های بررسی شده MTO عبارتند از : نیازهای پشتیبانی تصمیم در مراحل کنترل و برنامه ریزی بحرانی تولید (PPC)، ویژگی های مربوط به حالت ویژه بازار، اندازه نوعی شرکت و مکان یابی زنجیره تامین، و پیکربندی کارگاه. این تحقیق یک شکاف یا اختلاف قابل توجهی را میان عاملیت ERP و نیازهای MTO می یابد؛ برای مثال، میان پشتیبانی تصمیم ارائه شده توسط سیستم های ERP و پشتیبانی تصمیم مورد نیاز شرکت های MTO در مراحل مهندسی و طراحی و پرس و جو از مشتری. یک دستور جلسه پژوهشی برای اصلاح اختلاف به همراه مفاهیم مربوط به فرهنگیان، مدیران MTO و توسعه دهندگان نرم افزار ERP مطرح می شود. این مقاله در برگیرنده موارد زیر می باشد : توسعه ابزارهای پشتیبانی تصمیم که بازتاب دهنده فعالیت های مدیریت پرس و جوی مشتری شرکت های MTO می باشند؛ جاسازی نمودن مفاهیم PPC مرتبط با MTO در سیستم های ERP؛ و اداره نمودن یک تحقیق تجربی عمقی در برنامه های سیستم های ERP در شرکت های MTO، ارزیابی تاثیر عملکرد و کارآیی آنها.
مدیریت 161. عوامل بحرانی موفقیت در فعالیتهای برنامه ریزی منابع: بررسی سیستم های دهه گذشته
عوامل بحرانی موفقیت در فعالیتهای برنامه ریزی منابع: بررسی سیستم های دهه گذشته
لوری شول و دورن توربر هم اندیشی مجمع بانوان دانشگاه
درک ERP سازمان به عنوان یک ابزار حیاتی برای رقابت سازمانی آن را به عنوان ادغام سیستم های سازمانی پراکنده و امکان معاملات بی عیب و نقص و تولید را فراهم می کند.این بررسی به بررسی مطالعات عوامل بحرانی موفقیت (CSFs) در پیاده سازی برنامه ریزی سیستم منابع سازمانی (ERP) . کلمات کلیدی مربوط به موضوع این مطالعه در نظر گرفته شده و برای موتورهای جستجو وب شناخته شده است و از پایگاه های مجله برای مطالعات بر روی هر دو پیاده سازی سیستم های ERP به تنهایی و یکپارچه سازی سیستم های ERP با سیستم های دیگر شناخته شده (به عنوان مثال، SCM، CRM) که به اهمیت کسب و کار سازمان ها و دانشگاه ها به کار در یک روش مکمل اذعان داشتدر مجموع 341 مقاله برای پرداختن سه هدف اصلی بررسی شد. این ساختارهای مطالعه پژوهش های قبلی با ارائه یک طبقه بندی جامع از CSF ها در حوزه ERP بوده است.دوم، نقشه های مطالعات، شناسایی از طریق مرور متون جامع و همه جانبه، به ابعاد مختلف و جنبه های پیاده سازی سیستم ERPسوم، ارائه مطالعات بررسی CSF ها از نظر فاز چرخه حیات خاص ERP و در سراسر کل چرخه عمر ERPاین مقالات به بررسی یک سیستم ERP به صورت اولیه و اصلی مورد پژوهش قرار گرفته است.اما همچنین مقالاتی که به ادغام سیستم ERP و سایر سیستم های محبوب (به عنوان مثال، SCM، CRM) مراجعه کنید.در نهایت فراهم می کند فهرستی جامع از مقالات منتشر شده در این دوره را که می تواند به عنوان یک راهنما برای تحقیقات آینده خدمت کند.دسته بندی و توصیف موضوع: H.4.2 [برنامه های کاربردی سیستم های اطلاعات]: انواع سیستم های لجستیکشرایط عمومی: مدیریت، تئوری، استانداردواژه اضافی کلیدی و عبارات: عوامل بحرانی موفقیت، CSF ها، برنامه ریزی منابع سازمانی، ERP،
مدیریت 176. مدل اندازه گیری موفقیت از منظر جدید ERP
عنوان اصلی مقاله: ERP Measure Success Model; A New Perspective ترجمه فارسی عنوان: مدل اندازه گیری موفقیت از منظر جدید ERP تعداد صفحات انگلیسی: 11 صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی: 18 صفحه