شغل ایده آل

اگر کمتر از 25 سال دارید و هنوز شغلتون رو انتخاب نکردید و یا اگر خدایی نکرده بیشتر از 25 سال دارید و هنوز دنبال شغل مورد علاقه میگردید بدونین که کارفرماها شغل خوب رو به هرکسی نمیدن، این یک قانونه!
خودتون هم وقتی با زحمت زیاد یک کسب و کار راه بندازین هر کسی رو استخدام نمیکنین.
پس این کتاب رو دقیق بخونین تا بدونین امثال من به عنوان کارفرما دنبال چه ویژگی هایی هستن تا بتونین راحت مشغول به کاری بشین.

آشنایی باانواع پیمان‌ها در پروژه ها

از آنجائیکه قرارداد، اولین و تعیین کننده ترین گام اجرای یک پروژه بوده و سرنوشت پروژه در گرو انجام صحیح و بموقع تعهدات و مفاد آن می باشد و با عنایت به اینکه یکی از شاخص های اصلی توسعه و پیشرفت یک کشور انجام موفقیت آمیز پروژه های آن کشور بشمار می رود، لازم است در ابتدا ی اجرای پروژه ها با توجه به شرایط مختلف (نوع پروژه ،کارفرما ،مشاور ،پیمانکار،منابع مالی و...) قراردادی مناسب شرایط گفته شده منعقد گرددو همچنین جهت توسعه، آبادانی و پیشرفت کشور نسبت به انتقال تجربیات و علوم مرتبط به نسل جوان و سازندگان فردا اقدام نموده و نسبت به توسعه آکادمیک شناخت اصول و مقررات قراردادها مبتنی بر قوانین جاری پیمانکاری در سطح کشور و جهان تلاش نمائیم.

کسب درآمد از اینترنت

کسب در امد از اینترنت در مدت زمان کم

مدیریت 70. تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی

تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی
چکیده:
درسالهای اخیر،توقعات کارفرما در پیش بینی رفتارهای مورد مشاهده از کارمندان روبه رشد بوده است،که این باعث رکودمیدان کاری ودستگاههای مربوطه شده است.همه اینها باعث اطمینان خاطر از یک دوره بلند مدت خدمات بود که موجب بوجودآمدن شهروند سازمانی در بین کارمندان یک مجموعه شده است. مقاله حاضر یک جمع آوری از همه بررسی های انجام شده در مورد تاثیر فرهنگ سازمانی بررفتار شهروندان سازمانی درمجموعه کارکنان یک اداره است.این تحقیق انتخابی بین متغییرهای فرهنگی موثربررفتار شهروندان سازمانی درقالب سه بخش تولید،فناوری اطلاعات وحسابداری می باشد.این تحقیق بخصوص به ایجاد یک رابطه موثر بین ویژگی های فرهنگ سازمانی غالب در رفتار شهروندی یک سازمان کمک می کند.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی- رفتار سازمانی شهروندان- ارتباطات