نمونه مستندات صد صفحه ای ارتقاء رتبه از خبره به عالی شغل مسئول بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی
نمونه مستندات صد صفحه ای ارتقاء رتبه از خبره به عالی شغل مسئول بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی
فهرست :
-مقدمه: شرح وظایف و عناوین پست های سازمانی از بدو استخدام تا کنون
سوابق خدمتی
آشنایی با بهداشت حرفه ای
معرفی رشته مهندسی بهداشت حرفه ای
توانایی‌های لازم
هدف بهداشت حرفه ای
راه های دستیابی به اهداف بهداشت حرفه ای
تاریخچه بهداشت حرفه ای در ایران
فعالیتهای واحد بهداشت حرفه ای در مراکز بهداشت شهرستانها
ارگونومی کاربردی
کنترل و کاهش سیلیکوزیس در کارگاه های دارای عامل زیان آور سیلیس
مقابله با صدا در محیط های کاری
بهداشت قالی بافان روستایی ( طرح بقا )
ایمنی شیمیایی
بهداشت پرتوکاران
کاهش و حذف جیوه در محیط های کاری
کاهش و حذف آزبست در محیط های کاری
روشنایی در محیط های کاری
بهبود تغذیه در صنایع بالای 50 نفر
شرح وظایف کارشناس بهداشت حرفه ای در مرکز بهداشت شهرستان ارزیابی عمومی، اطلاعات شاخص ها، آمارها، روند پیشرفت، نقاط قوت، نقاط ضعف،
فرصت ها، تهدید ها و استراتژی های مشاغل مورد تصدی
اطلاعات شاخص ها ی واحد بهداشت حرفه ای شاخص های بهداشت حرفه ای در مدیریت پسماند
شاخص های بهداشت حرفه ای در برنامه توسعه ارگونومی
شاخص های بهداشت حرفه ای دربرنامه کمیته حفاظت فنی و بهداشتکار
شاخص های بهداشت حرفه ای در برنامه بهداشت قالیبافان (بقا)
شاخص های بهداشت حرفه ای در خصوص برنامه کاهش و حذف جیوه در محیط های کاری
شاخص های بهداشت حرفه ای در برنامه عملیاتی بهداشت کشاورزی
شاخص های بهداشت حرفه ای در برنامه ساماندهی روشنایی
شاخص های بهداشت حرفه ای در برنامه کنترل و کاهش گرد و غبار سیلیس
شاخص های بهداشت حرفه ای در برنامه عملیاتی بهداشت معادن
شاخص های بهداشت حرفه ای در برنامه مقابله با صدا در محیط های کاری
اخص های بهداشت حرفه ای در برنامه معاینات کارگری
شاخص های بهداشت حرفه ای در برنامه بهبود تغذیه در صنایع بالای 50 نفر
مباحث آماری در واحد بهداشت حرفه ای
فرمهای آماری واحد بهداشت حرفه ای
روند پیشرفت بهداشت حرفه ای
نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدید ها ی واحد بهداشت حرفه ای
نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدید ها در برنامه بهداشت قالیبافان
نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدید ها در برنامه عملیاتی بهداشت کشاورزان نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدید ها در برنامه عملیاتی بهداشت وایمنی مواد شیمیائی
استراتژی های واحد بهداشت حر فه ای
استراتژی های برنامه توسعه ارگونومی کاربردی
استراتژی های برنامه کنترل و کاهش سیلیکوزیس در کارگاه های دارای عامل زیان آور سیلیس
استراتژی های برنامه ایمنی و بهداشت عوامل اجرایی مشمول ماده 5 قانون مدیریت پسماندها
استراتژی های برنامه مقابله با صدا در محیط های کاری
استراتژی های برنامه بهداشت قالی بافان روستایی ( طرح بقا )
استراتژی های برنامه ایمنی شیمیایی
استراتژی های برنامه بهداشت پرتوکاران
استراتژی های برنامه کاهش و حذف جیوه در محیط های کاری
استراتژی های برنامه کاهش و حذف آزبست در محیط های کاری
استراتژی های برنامه روشنایی در محیط های کاری
روش های انجام کار:روشها وشیوهای انجام وظایف ومسئولیتها،حل مسئله و تصمیم گیری در حوزه
فعالیت ها، تشکیل کارگروها، کمیته ها و انجام بازدید، نظارت، عملیات میدانی و واگذاری و غیره
روشها و شیوه های انجام فعالیت در واحد بهداشت حرفه ای
روشها و شیوه های انجام فعالیت در برنامه بهداشت قالیبافان
روشها و شیوه های انجام فعالیت برنامه تشکیلات بهداشت حرفه ای
روشها و شیوه های انجام فعالیت برنامه عملیاتی بهداشت کشاورزی
روشها و شیوه های انجام فعالیت برنامه بهداشت پرتو کاران
روشها و شیوه های انجام فعالیت برنامه عملیاتی ارائه خدمات بهداشت حرفه ای به رانندگان
روشها و شیوه های انجام فعالیت برنامه عملیاتی بهداشت معادن
کارگروهها و کمیته ها
بازدید های واحد
عناوین تجارب: بیان فعالیت ها، تحقیقات، تالیفات، مقالات و تجربیات موفق
فعالیتهای واحد بهداشت حرفه ای
بیان تحقیقات، تالیفات و مقالات
تالیف کتاب بررسی بیماریهای شغلی کارگران ریسندگی نوین ...............
طرح تحقیقاتی بهسازی کارگاه های قالیبافی روستایی
طرح تحقیقاتی بهداشت و ایمنی در شرکت مواد شیمیایی کیمیای ایران
تجربیات موفق
تبین تجارب : مستندات لازم و تقدیر نامه های مرتبط، پیشنهادات لازم جهت توسعه و
پیاده سازی در آینده
مستندات
تقدیر نامه ها
پیشنهادات لازم جهت توسعه و پیاده سازی در آینده
عوامل موفقیت و یا عدم موفقیت تجارب حاصله ناشی از انجام امور محوله
دسته بندی دلایل موفقیت یا عدم موفقیت، آسیب شناسی عدم موفقیت
وامل موفقیت تجارب حاصله ناشی از انجام امور محوله
عوامل عدم موفقیت حاصله ناشی از انجام امور محوله
دسته بندی دلایل موفقیت یا عدم موفقیت
آسیب شناسی عدم موفقیت
اقدامات خاص :اقدامات خاص صورت گرفته، پیشنهادات تائید شده، شرکت در پروژه های ملی
اقدامات خاص
پیشنهادات تائید شده
شرکت در پروژه های ملی
طرح ایجاد مراکز بهداشت کار در کارخانجات
طرح ایجاد خانه های بهداشت کارگری
طرح بهگر
طرح بقا ( بهداشت قالیبافان )
طرح صنوف
طرح ادغام بهداشت حرفه‌ای در سیستم شبکه‌های بهداشتی درمانی
طرح بهداشت کشاورزی
رح بازنشستگی پیش از موعد کارگران مشاغل سخت وزیان آور
طرح کمیته های ایمنی وبهداشت کار
طرح معاینات شغلی
بیان نکات ویژه و کلیدی
ارائه برنامه برای آینده
سیستمهای خبره و وب سایتهای تجاری
فصل اول : سیستمهای خبره
سیستمهای خبره سیستمهای برنامهریزی شدهای هستند که پایگاه دانش آنها انباشته از اطلاعاتی است که انسانها هنگام تصمیمگیری درباره یک موضوع خاص بر اساس آن تصمیم میگیرند.
درواقع سیستم خبره برنامههای کامپیوتری هستند که نحوه تفکر یک متخصص در یک زمینه خاص را شبیه‌سازی میکند. این نرم‌افزارها، دارای الگوی منطقی هستند که یک متخصص براساس آنان تصمیمگیری میکند. یکی از اهداف هوش مصنوعی، فهم هوش انسانی با شبیه‌سازی آن توسط برنامه کامپیوتری است. البته بدیهی است که هوش را می‌توان به بسیاری از مهارتهای مبتنی بر فهم، از جمله توانایی تصمیمگیری، یادگیری و فهم زبان تعمیم داده و از این‌رو یک واژه کلی محسوب میشود. بیشترین دستاوردهای هوش مصنوعی، در زمینه تصمیمگیری و حل مسئله بوده است؛ که عالیترین موضوع سیستم خبره را شامل میشود. به آن نوعی از برنامه هوش مصنوعی که به سطحی از خبرگی میرسند که میتوانند به‌جای یک متخصص در یک زمینه خاص تصمیمگیری کنند، سیستم خبره می‌گویند.
فصل دوم : تجارت الکترونیکی و سیستمهای پشتیبان تصمیم گیری /توصیه گرسیستم های اطلاعاتیبه علت گستردگی وپیچیدگی موجود درسیستمها، مدیران اطلاعات ومتخصصان اطلاعاتی از سیستمهای اطلاعاتی یعنی سیستمهایی که به کمک ابزارهای رایانه‌ای وفن آوری اطلاعات به گردآوری اطلاعات وپردازش سیستم های می پردازند روآورده اند. البته سیستم های اطلاعاتی به آن نقطه نرسیده اند که بتوانند فکرکنند، برنامه ریزی کنند وبه چگونگی تغییرات واکنش دهند. هنوز چندین اتاق برای افراد که این سیستم هارا اداره می کنند وجود دارد. وباید توجه داشت که فقط یک اقلیت کوچکی ازاین افراد عملاً سیستم های رایانه‌ای یا سیستم های فن‌آوری اطلاعات را طراحی می کنند. تعداد زیادی از این افراد کاربر نهایی هستند مانند مدیران، کارکنان اداری ودیگران که از رایانه در زمینه های شغلی خود استفاده می کنند(Curtin et al 1998,23). انبوه اطلاعاتی که درپایگاههای داده شرکتها ذخیره می شود اکثراً آنقدرزیادهستند که برای مدیران، بی معنی(وغیرقابل استفاده )می شوند. این آنارشی وهرج ومرج درحجم انبوه اطلاعات نیازبه یک سیستم اطلاعاتی برای رده بندی وتقسیم بندی آن برای استفاده هرچه بیشتر ازآن می باشد.
فصل سوم :سیستمهای خبره و وب سایتهای تجاریسیستم های مبتنی بر دانش و اینترنت :"گرو"[1] معتقد است که سه فاکتور عمده باعث شده که اینترنت بستر ایده عالی برای سیستم های مبتنی بر دانش باشد .این عوامل عبارتند از :
1. قابلیت در دسترس بودن اینترنت
2. جستجو گران اینترنت رابط های کاربری چند رسانه و رایجی را فراهم می کنند
3. ابزارهای متعددی و سازگاری با سیستم های مبتنی بر دانش در دسترس هستند
4. برنامه های کاربردی مبتنی بر اینترنت ذاتاً قابلیت جابه جای دارند
5. ظهور پروتکلهای با قابلیت پشتیبانی در بین)انواع(سیستمهای مبتنی بر دانش
او همچنین مشکلات متعددی را که بر سر راه وب سایت های مبتنی بر سیستم های مبتنی بر داشن هستند را بر شمرده است . آنها عبارتند از :
1. تغییر سریع سرورها ، عناصر رابط کاربری ، موتورهای استنتاج ، و وجود پرتوکل های متعدد
2. کاهش پتانسیل گلوگاه انتقال که بوسیله بار ارتباطی و کمبود زیر ساخت ها ایجاد می شود.
تعریف وب سایت تجاری :وب سایت تجاری صفحات یا اسناد مرتبط با هم هستند که اساساً برای تبلیغ محصولات و خدمات از یک دامنه وب استفاده می کنند.اکثر وب سایتهای تجاری تحت مالکیت شرکت های مشخصی هستند و هدف آنها فروش و یا تولید درآمد برای آن شرکت ها می باشد
سیستم خبره تشخیص بیماری چربی خون
این فایل دایکیومنت سیستم خبر. تشخیص بیماری چربی خون و همچنین راهکارهایی برای درمان این بیماری می باشد و شامل 19 صفحه می باشد.
تحقیق ارتقاء شغلی معلمان با عنوان استرس
تحقیق ارتقاء شغلی معلمان با عنوان استرس50 صفحهبه همراه فرم شماره یک مطابق با برگه اداره آموزش و پرورش، عنوان، مقدمه، چکیده، فهرست، منابع و ...