روانشناسی کار

فهرست مطالب                                                                                                                         7...........................................................................مقدمه........................................................................................................... 3............................................................................................................... فشارهای روحی و روانی........................................ 11.................................................................................................................... نقطه تلاقی کارایی و اثربخشی در سازمان 11........................................................................................................................... دگرگونی در رفتار جهت نیل به بهبود  19............................................................................................................................................استرس به عنوان یک فرایند  11..........................................................................................استرس به عنوان یک فشار روحی و روانی هشدار دهنده 17......... در چه سطحی از سازمان فشار روحی و روانی بیشتر به نیروی اصلی و سازنده سازمان وارد می شود؟ 1 ................................................................................................................................. نقش پیمانکاران در کاهش استرس 8  12 .............................................................................................................کارشکافی و تجزیه و تحلیل نظام پیمانکاری 1 ............................................................................ سطوح سازمانی در سازمان های فنی واجتماعی( بخش صنعت) 8   91................................................... چرا مدیریت درسازمان های ایران از کارایی و اثربخشی لازم بر خوردار نیست 99................................................................................................................................................................. پرورش مهارتها 91...........................................................................................................................................................................مهارت فنی 91......................................................................................................................................................................مهارت انسانی 93 .....................................................................................................................................فهم مهارت مبتنی بر درک کلی 98................................................................................................................... نقش انگیزه جهت نیل به موفقیت سازمانی
1 ............. پیوند دانشگاه( به عنوان محیط آموزشی) با سازمان های خصوصی و دولتی( به عنوان محیط کاری) 2 1 .................وجود پیمانکاران در طبقه زیرین مدیریت تا چه اندازه می تواند برای سازمان مخاطره انگیز باشد؟ 1   13.................................................................... کاهش حساسیتهای گزینشی در جهت انتخاب افراد کارا و اثربخش: 18............................................................................ تحلیل و بررسی فشارهای عصبی در محیطهای کاری وشخصی؛ 13................................ مهار فشارهای روحی و روانی غیر قابل تحمل در دوره کودکی(دوره بنیادین و ریشه ای )؛ 39.................................................................................................... تحقیر و تﺄثیر آن در کیفیت زندگی شخصی و کاری 39........................................................................................................................................................................تحقیرچیست؟ 39.......................................................................................................................................................................تحقیر مستقیم 39...............................................................................................................................................................تحقیر غیر مستقیم 33 خلاقیت کجا، چگونه و چه موقع حاصل میشود........................................................................................................... 33.......................................... نتایج فاجعه بار تحقیردر کیفیت زندگی کاری از سوی سرپرستان و مدیران سازمانی 38.................................................................................................................. تﺄثیر توجه به مدرسان آموزشی در بهرهوری 33........................................................................... نزدیک کردن فضای محیط آموزش به فضای محیط های سه گانه 33.................................................................................... نقش آموزش در کاهش استرس های ناشی از تحقیرسازمانی 32......................................................................................................................... تحقیر و نقش آن در سطوح سنی پایین 32......................................................................................................................................مهار پیامد های حاصل از تحقیر؛ 32.................................................................................................................................. دانستن، توانستن:،روحیه خواستن 31...............................................................................................................................زمان به عنوان دارایی برگشت ناپذیر: 31.....................................................................................................................تﺄثیر فضا یا زمان در منطقه راحتی ذهن ؛ 31... پیچیدگی ضمیر ناخودآگاه در مقابل استرسهای انباشته....................................................................................... 33.......................................................................... فرار از استرسهای محیط کاری و پناهندگی به محیط های دیگر؛
3 .......................... نقش رسانهها در اگاه سازی و شناخت جامعه نسبت به استرسها و فشار روانی......................... 3  33................................................................................................ روانی در جامعه مورد بررسی :–علل فشارهای روحی  71....................................................... عدم حمایت در سازمانهای فنی و اجتماعی( به عنوان یک تحقیر سازمانی ) 71......................................................................................................... علائم و نشانههای استرس در جامعه مورد بررسی 77........................................................................................................ عوامل استرسزا برای مدیر سازمانی موفق و مﺆثر؛  81.................................................................................................................................... پیامدهای استراس به صورت کلی؛ 81....................................................................................................................................... عوامل استرس زا در افرادسازمان 83..................................................................... نحوة مقابله با استرس یا فشارهای عصبی و تحلیل اثرات ناشی ازآن: 87...................................................................................... روشهای مقابله با استرس در محیط های کاری و شخصی: 88.............................................................................................................................................................پذیرش وضع موجود 88.............................................................................................................................................................پناه بردن به خانواده 88...........................................................................................................................عدم تعجیل و شتابزدگی در انجام امور  88.....................................................................................................یک تکنیک ساده برای گسترش فضای آرام ذهنی:  32......................................................................................................................................................................... آرزو چیست؟ 32.............................................................................................................................دعا به عنوان یک عامل تقویت کننده: 32........................................................................................................................................................روش تدریجی واهلش: 31............................................................................................................................... قدرت ذهن به سمت مثبت اندیشی؛  31.......................................................................................................................................................تصویر سازی موفقیت : 31........................................................................................................................................................فکر کردن به موفقیت: 31............................................................................................................................. افتخار به خود پس از کسب موفقیت:

بهترین نکات کسب ثروت وفراوانی

نرم افزار بفرمایید پول و بازار پول

صدها مطلب و فیلم این برنامه معجزه میکند و ثروت زیادی نصیب شما خواهد کرد به شرط آن که عمل کنید و فقط به خواندن آموزشها اکتفا نکنید.
آیا از بیکاری رنج میبرید؟
آیا از شغل خود و درآمدتان راضی نیستید؟
آیا میخواهید کاری را شروع کنید ولی نمیدانید از کجا شروع کنید؟
آیا نمیدانید با سرمایه خود چه کاری را شروع کنید؟
آیا دوست دارید با شغلهایی آشنا شوید که بدون هیچ سرمایه ای شما را پولدار کند؟
باور کنید شما هم میتوانید با انتخاب یکی از این مشاغل معرفی شده،صاحب ثروت زیادی بشوید.
لازم نیست منتظر استخدامهای دولتی باشید بلکه از همین امروز کسب و کار خود را شروع کنید و از درآمدی که کسب میکنید شگفت زده شوید.
با جستجو در اینترنت متوجه خواهید شد که آموزش هر کدام از این مشاغل با مبالغ هنگفتی به فروش میرسد.

راهنمای عملی استفاده از ضمیر ناخودآگاه

ضمیر ناخوداگاه قول چراغ جادوی درون شماس
شما برای پیشرفت در هر زمینه ای باید از این قدرت خدایی خود استفاده کنید
این قدرت شمارا به هرآنچه که بخواهید میرسان
ولی متعصفانه خیلی ها توانایی واصول استفاده از این قدرت را ندارند
در این کتاب با تمام اصوا استفاده از این ضمیر آشنا خواهید شد

چگونه میل جنسی را به ثروت تبدیل کنیم؟

چگونه میل جنسی را به ثروت تبدیل کنیم؟


چگونه می توان میل جنسی را به قدرت کسب موفقیت و ثروت تبدیل کرد؟
برای برانگیختن ذهن ده روش و یا ده راه وجود دارد که عبارتند از: میل جنسی عشق میل شدید به شهرت ،قدرت یا سود مالی رنجهای مشترک تلقین به خود ترس دوستی انسجام افکار مواد مخدر و الکل موسیقی
تمام موارد فوق قدرت برانگیختن ذهن را دارند اما همه ی آنها مفید نیستند. میل جنسی را می توان قدرتمند ترین روش دانست. در واقع
 میل جنسی قدرتمندترین محرک آدمی است.این نیرو توان آنرا دارد که شمار ا در رسیدن به بزرگترین موفقیتها یاری کند ویا به شکست
 حتمی برساند.نیروی جنسی را نباید خاموش کرد بلکه باید آنرا تربیت و هدایت کرد.