چگونه کارمند اینترنتی شویم؟

 چگونه کارمند اینترنتی شویم؟


کارمند اینترنتی شوید



شغلی که می خواهیم درباره آن صحبت کنیم تنها به وقت و

اینترنت احتیاج دارد  نه ذهن خود را به انحراف نکشانید

در زمینه این کسب و کارهای سر کاری اینترنتی نیست ما

درباره یک شغل واقعی داریم صحبت می کنیم شغلی که شما

 بابت انجام آن پول دریافت می کنید در حال حاضر با

پیشرفتهایی که در زمینه کامپیوتر و اینترنت بوجود آمده

است ، خیلی از کارها را می توان به سهولت انجام داد .

بیشتر سازمانهای دولتی و غیر دولتی برای انجام کارهای

خود به سمت الکترونیکی شدن پیش می روند  مثل بانک

ها ادارات  شرکت های خصوصی  وحتی اشخاص عادی

قبلا اگر شما مطلبی را می خواستید تایپ کنید باید می گشتید

تا کسی را پیدا کنید تا آن را برای شما تایپ کند یا اگر در

زمینه طراحی سایت یا کارهای گرافیکی یا حسابداری یا

حتی اگر استعداد نوشتن محتوا در هر زمینه ایی را داشتید

نمی توانستید کاری برای خود پیدا کنید چون شرکتهایی که

این کارها را انجام میدادند برای استخدام شدن در آنها باید

 هفت خوان رستم را رد می کردید .

ویا اگر خودتان می خواستید این کارها را انجام دهید برای

انجام آن به دفتر و تبلیغات وسیع برای جمع کردن مشتری

داشتید و این خود کلی هزینه در بر داشت و بیشتر ما این

هزینه را نداشتیم و اگر هم داشتیم باید کلی خاک خوری می

کردیم تا در این زمینه شناخته شویم .

حالا اگر دنبال کار نیمه وقت یا تمام وقت می گردید پس با ما باشید.


خرید و دانلود  چگونه کارمند اینترنتی شویم؟


مدیریت 75. انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان

 مدیریت 75. انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان


انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندانچکیده:گروه دانشجوی علاقمند، جهت شناخت انگیزه های شناخته شده زمانهای مختلف، گردآوریاین احساس قوی، عامل مرکزی و محوری این روند انگیزه ایست، پیشرفت های اخیر، با دقت بیشتریبه شرح ساختار این احساس هدفمند و قالب ریزی شده و تاثیرآن بر رفتارهای عصبی و وجدانیپرداخته است . این مقاله، گامی دیگر در ساختن مدل جگونگی انتقال و القاء این احساس قوی شور از افراد با انگیزه و روءسا به کارمندان می باشد. سوال مهم مطرح اینست که چگونه روءسای با انگیزه می توانند احساس قویشان را به دیگران، القاء نمایند.

خرید و دانلود  مدیریت 75. انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان