ادامه تحصیل در خارج

این پک ادامه تحصیل در خارج را توضیح میدهد از قبیل نحوه گرفتن پذیرش ،نحوه گرفتن بورس،نمونه رزومه، نمونه انگیزه نامه،نمونه توصیه نامه استاد،آزمونهای استاندارد زبان انگلیسی(ielts,tofel,gre,gmat) ،چگونه آماده شدن برای مصاحبه، نحوه پذیرش دانشجو در دانشگاههای آمریکا، کانادا،استرالیا و خیلی موارد دیگر

پکیج آموزشی گام به گام اخذ پذیرش و بورسیه تحصیلی از دانشگاههای اروپا و امریکا

به دلیل درخواست مکرر بسیاری از دوستان در پیام خصوصی ,ما پکیج آموزشی گام به گام اخذ پذیرش و بورسیه تحصیلی را دوباره با اخرین به روز رسانی در اختیار شما قرار میدهیم.
این پیج نوسط اعضای پیج how to apply abroad  در فیسبوک با بیش از 25000 عضو نگارش شده است  
این پکیج شامل :
شرایط اخذ پذیرش و بورس تحصیلی در هر کشور به صورت گام به گام از اخذ مدرک زبان TOEFL، IELTS و نامه نگاری با اساتید تا اخذ پذیرش و بورس تحصیلی.
فرمت و نحوه نامه نگاری برای اساتید دانشگاه ها.

-نحوه نوشتن رزومه ، SOP و توصیه نامه.

نمونه رزومه(CV)، پروپوزال و SOP از دانشجویانی که موفق به اخذ بورس تحصیلی و پذیرش از بهترین دانشگاه های آمریکا و اروپا شده اند.

-هزینه های زندگی دانشجویی در هر کشور.

-معرفی دانشگاه های رایگان دنیا 

-معرفی کشور هایی که دانشجویان در آنها اجازه کار دارند.

-روش های پوشش معدل پایین 

-معرفی کتاب ها و مراجع معتبر برای آمادگی آزمون های TOEFL و IELTS

-تجربیات شخصی دانشجویان موفق در خارج از کشور
 در اینجا شما  به دلیل حجم بالا،فایلی حاوی لینک داونلود را دریافت میکنید و بعد میتوانید فایل را دانلود کنید.

روانشناسی 7. مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری

مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری
چکیدهتغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که درقسمت برداشت محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه  بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش، همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. این گونه بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد. 
کلیدواژه : امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب،پذیرش (ورود)