نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری نیروی انسانی
چکیده
در حال حاضر که کشور ما دوران حساسی را میگذراند، نقش سازمانهای اداری، صنعتی و آموزشی در چرخه اقتصاد و توسعه مملکت انکارناپذیر است. اما اینکه آیا تمام آنها در تلاش برای حصول اهداف تعیین شده موفق بوده اند، حقیقتاً جای تأمل است، زیرا برخی از آنها در انجام وظایف خویش موفقتر از بقیه جلوه میکنند. با نگاهی به سازمانهای موفق میتوان به وجود عوامل کلیدی و مشترک بین آنها که زمینه ساز و شاید عامل اصلی موفقیت آنها بوده است، پی برد.یکی از عوامل کلیدی، فرهنگ قوی و مسلطی است که این سازمانها در آن فعالیت میکنند. در واقع شناخت اینگونه عوامل و تقویت آنها گامی در جهت کامیابی سازمانها و نیل به سمت اهداف عالی آنها خواهد بود.
در این مقاله ابتدا فرهنگ و فرهنگ سازمانی از بعد نظری بررسی میشود؛ سپس بهره وری نیروی انسانی تشریح میگردد، آنگاه نظریه های موجود درباره رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی نیز بیان میشود.
کلید واژهها: فرهنگ سازمانی، ارتباطات، رقابت، هویت، بهرهوری نیروی انسانی، بهره وری.
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول
کلیات تحقیق
1-1.مقدمه
1-2.بیان مسئله
دانلود کتاب پروتده تشخیص هویت از سری داستان های شرلوک هلمز
دانلود کتاب پروتده تشخیص هویت از سری داستان های شرلوک هلمز
کتاب بازشناسی هویت اسلامی ایرانی
دکتر علی شریعتی نیز کوشیده است در این کتاب این هویت را باز شناساند و عوامل از یادبردن آن را اشاره کند و جلوی غرب زدگی و غرب زدگی مفرط را بگیرد.کتاب بازشناسی هویت ایرانی – اسلامی جلد ۲۷ از مجموعه آثار مرحوم دکتر علی شریعتی را در برمی گیرد.
پرسشنامه سبک هویت
به گزینه های کاملا مخالف 1، تا حدودی مخالف 2، مطمئن نیستم 3، تا حدودی موافق 4 و کاملا موافق 5 نمره داده می شود. سوال های 9، 10 و 12 به صورت معکوس نمره گذاری می شوند.
این پرسشنامه 6 نوع سبک هویت را مشخص می نماید که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه شده است:
عامل
سوال
نام عامل
1
7-1
سبک هویت هنجاری
2
13-8
سبک هویت متعالی
3
20-14
سبک هویت سردرگم
4
25-21
سبک هویت تعهد
5
30-26
سبک هویت اطلاعاتی فردی
6
34-31
سبک هویتی اطلاعاتی جمعی