پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (GBI)
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد شاخصی برای تعیین میزان فرسودگی شغلی مشاوران و رواندرمانگران است و توسط دیوید گلدارد (۱۹۸۹) ساخته شده است. این پرسشنامه یک مقیاس درجه بندی هفتگانه است و دارای ۴۰ آیتم یا ماده و بدون مولفه بوده و به روش لیکرت ساخته شده است.
ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 40
تعداد مولفه: مولفه ندارد
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 6
پروپوزال رتبه بندی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی
پروپوزال رتبه بندی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی.
بر اساس فرمت دانشگاه آزاد شامل بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، مرور ادبیات و سوابق مربوطه (پیشینه تحقیق)، چارچوب نظری، مدل مفهومی، اهداف، فرضیه ها، سوال های تحقیق، جامعه و نمونه آماری، تعاریف مفهومی و عملیاتی، ابزار و شیوه جمع آوری داده ها، روش تجزیه و تحلیل داده ها، روش شناسی و منابع.
فرسودگی شغلی را بشناسیم
اگر از فرسودگی شغلی رنج میبرید این فایل را دانلود کنید!
فرسودگی شغلی چگونه بوجود می آید؟
چگونه آن را کنترل کنیم؟
عوامل فرسودگی شغلی چیست؟
افراد در معرض فرسودگی شغلی چه کسانی هستند؟
علائم و نشانه های فرسودگی شغلی چیست؟
تفاوت بین افسردگی و فرسودگی شغلی؟
مراحل فرسودگی شغلی؟
رابطه فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی؟
رابطه فرسودگی شغلی و ویژگی های محیط کار
و......
