مجموعه مقالات خوردگی

 مجموعه مقالات خوردگی


مجموعه مقالات تخصصی در بحث خوردگی (شیمی نفت )شامل 4 مقاله انگلیسی و 5 مقاله فارسیتحت عناوین:-بررسی اثرات مخرب خوردگی در مخازن و خطوط انتقال نفت و گاز-بررسی دو پدیده رسوب و خوردگی در برج خنک کننده و کنترل آن در یک نمونه موردی صنعتی-بررسی علل خوردگی برج خنک کن و لوله های سیستم خنک کن آب و بهبودعوامل مؤثر در وضعیت کنترل شیمیایی آنها-بررسی علل خوردگی در Filling Tank نیروگاه ها و ارائه راهکارهای رفع مشکل-حفاظت سطح خارجی لولھ ھای زیر زمینی نفت و گاز دربرابر خوردگی-----------------------------------------------------------------------------------------------An innovative specimen configuration for the study of Mg corrosoin(2011)-Atmospheric corrosion of carbon steel in colombia(2010)-Evaluating localised corrosion intensity using the wire beam electrode(2012)-measuremenr of the corrosion rate of magnesium alloys using tafel extrapolation(2010)

خرید و دانلود  مجموعه مقالات خوردگی


گزارش کار دوره کارورزی شرکت ملی نفت-در 20 صفحه- در قالبdocx

 گزارش کار دوره کارورزی شرکت ملی نفت-در 20 صفحه- در قالبdocx


تاکنون تعاریف متعددی از برنامه‌ریزی منابع انسانی به عمل آمده است.  یکی از این تعاریف به این شکل برنامه‌ریزی منابع انسانی را تعریف می‌کند:

برنامه‌ریزی منابع انسانی به فرآیند تحلیل سطوح مهارت‌ها در سازمان، تحلیل پست‌های جاری و پست‌های مورد نیاز آینده ی سازمان که ممکن است بر اثر بروز بازنشستگی یا انفصال، انتقال، ارتقا، غیبت‌ و یا سایر دلایل حاصل شود اطلاق می‌‌شود.

البته باید توجه داشت که این تعریف یک تعریف علمی از برنامه‌ریزی منابع انسانی است و آنچه واحدهای برنامه‌ریزی منابع انسانی در عمل و با توجه به شرایط واقعی سازمان انجام می‌دهند بسیار متنوع‌تر  ازاین تعریف می‌باشد.

در حال حاضر فعالیت‌های عمده ی واحد برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت‌ ملی مناطق نفت‌خیز جنوب شامل موارد زیر می‌باشد:

تعیین نیازهای استخدامی از طریق بررسی سازمان و نیروی انسانی و تهیه تراز نیروی انسانیبررسی و تأیید انتصاب‌ها و ترفیع‌ها کارکنان با توجه به عواملی مانند تحصیلات، دانش شغلی، تجربه‌ها،سوابق آموزشی و ....بررسی و تأیید ادامه تحصیل کارکنان در مقاطع مختلف تحصیلیبررسی، تطبیق و تأیید ارتباط مدارک تحصیلی کارکنان به وسیله مقایسه مشروح وظایف و سرفصل‌ واحدهای درسیارائه مشاوره شغلی و تحصیلیبررسی و تعیین نیاز آموزشی کارکنانبررسی و تعیین استانداردهای آموزشی مشاغلتجزیه و تحلیل و گروه‌بندی مشاغل از طریق مطالعه شغل، وظایف اصلی، دانش‌ها، مهارت‌ها و...گروه‌بندی نیروی انسانی با توجه به تحصیلات رسمی فرد، تجارب واقعی وی و ارزیابی عملکردطراحی و انجام پژوهش‌های منابع انسانی در مورد آخرین نظام‌های برنامه‌ریزی منابع انسانیتهیه گزارش‌های تخصصی مورد نیاز مدیریتهمکاری در پروژه‌های طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت

واحدهای اداره مطالعات و برنامه‌ریزی نیروی انسانی:

واحد مطالعات ‌نیروی‌انسانی‌واحد برنامه‌ریزی نیروی انسانیواحد خدمات مکانیزه


 

موضوع کارآموزی

آشنایی با فعالیت های اداره برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانیآشنایی با تجهیزات این ادارهتحلیل،طراحی و پیاده سازی سیستم اتوماسیون مصاحبه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


گزارش کلی فعالیت‌ها

آشنایی با اداره‌ی برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانیآشنایی با تجهیزات شبکه و سِرور این ادارهآشنایی با انواع پرینترهای سوزنی، جوهرافشان، لیزری و نحوه‌ی کار با آنهابازدید از mainframe‌های شرکت نفت و نحوه‌ی کار آنهابازدید از اتاق سِرور ادارهآشنایی با windows server 2003 و کار کردن با آنیادگیری remote desktop در شبکهیادگیری active directoryنصب SQL server 2005 و visual studio 2010یادگیری NET برای پیاده‌سازی برنامه‌‌های دیتابیسی

خرید و دانلود  گزارش کار دوره کارورزی شرکت ملی نفت-در 20 صفحه- در قالبdocx


گزارش کار دوره کارورزی شرکت ملی نفت-در 20 صفحه- در قالبdocx

 گزارش کار دوره کارورزی شرکت ملی نفت-در 20 صفحه- در قالبdocx


تاکنون تعاریف متعددی از برنامه‌ریزی منابع انسانی به عمل آمده است.  یکی از این تعاریف به این شکل برنامه‌ریزی منابع انسانی را تعریف می‌کند:

برنامه‌ریزی منابع انسانی به فرآیند تحلیل سطوح مهارت‌ها در سازمان، تحلیل پست‌های جاری و پست‌های مورد نیاز آینده ی سازمان که ممکن است بر اثر بروز بازنشستگی یا انفصال، انتقال، ارتقا، غیبت‌ و یا سایر دلایل حاصل شود اطلاق می‌‌شود.

البته باید توجه داشت که این تعریف یک تعریف علمی از برنامه‌ریزی منابع انسانی است و آنچه واحدهای برنامه‌ریزی منابع انسانی در عمل و با توجه به شرایط واقعی سازمان انجام می‌دهند بسیار متنوع‌تر  ازاین تعریف می‌باشد.

در حال حاضر فعالیت‌های عمده ی واحد برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت‌ ملی مناطق نفت‌خیز جنوب شامل موارد زیر می‌باشد:

تعیین نیازهای استخدامی از طریق بررسی سازمان و نیروی انسانی و تهیه تراز نیروی انسانیبررسی و تأیید انتصاب‌ها و ترفیع‌ها کارکنان با توجه به عواملی مانند تحصیلات، دانش شغلی، تجربه‌ها،سوابق آموزشی و ....بررسی و تأیید ادامه تحصیل کارکنان در مقاطع مختلف تحصیلیبررسی، تطبیق و تأیید ارتباط مدارک تحصیلی کارکنان به وسیله مقایسه مشروح وظایف و سرفصل‌ واحدهای درسیارائه مشاوره شغلی و تحصیلیبررسی و تعیین نیاز آموزشی کارکنانبررسی و تعیین استانداردهای آموزشی مشاغلتجزیه و تحلیل و گروه‌بندی مشاغل از طریق مطالعه شغل، وظایف اصلی، دانش‌ها، مهارت‌ها و...گروه‌بندی نیروی انسانی با توجه به تحصیلات رسمی فرد، تجارب واقعی وی و ارزیابی عملکردطراحی و انجام پژوهش‌های منابع انسانی در مورد آخرین نظام‌های برنامه‌ریزی منابع انسانیتهیه گزارش‌های تخصصی مورد نیاز مدیریتهمکاری در پروژه‌های طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت

واحدهای اداره مطالعات و برنامه‌ریزی نیروی انسانی:

واحد مطالعات ‌نیروی‌انسانی‌واحد برنامه‌ریزی نیروی انسانیواحد خدمات مکانیزه


 

موضوع کارآموزی

آشنایی با فعالیت های اداره برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانیآشنایی با تجهیزات این ادارهتحلیل،طراحی و پیاده سازی سیستم اتوماسیون مصاحبه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


گزارش کلی فعالیت‌ها

آشنایی با اداره‌ی برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانیآشنایی با تجهیزات شبکه و سِرور این ادارهآشنایی با انواع پرینترهای سوزنی، جوهرافشان، لیزری و نحوه‌ی کار با آنهابازدید از mainframe‌های شرکت نفت و نحوه‌ی کار آنهابازدید از اتاق سِرور ادارهآشنایی با windows server 2003 و کار کردن با آنیادگیری remote desktop در شبکهیادگیری active directoryنصب SQL server 2005 و visual studio 2010یادگیری NET برای پیاده‌سازی برنامه‌‌های دیتابیسی

خرید و دانلود  گزارش کار دوره کارورزی شرکت ملی نفت-در 20 صفحه- در قالبdocx