مدیریت 56. بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری

بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری
چکیده فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه " شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم" و " شیوه های فناوری اطلاعات سخت" به اجرا گذاشته می شود.
کلیدواژه: مدیریت دانش، نوآوری، عملکرد سنجی

مدیریت 25. هدایت مسیر شرکت های صنعتی در آینده

هدایت مسیر شرکت های صنعتی در آینده
چکیدهرشد فزاینده تبادل اطلاعات به صورت تمام وقت بین شرکت ها , به همراه گروه های چند شرکتی و صنف های جهانی , کانون توجه تولیدکنندگان را تغییر داده است. تولیدکنندگان به عنوان یک نهاد مستقل بوده که محصولات را بین یکدیگر رد وبدل می کنند. تبادل تمام وقت اطلاعات هم اکنون موقعیتی را به وجود آورده است که فرایند کاری در یک شرکت , شرکت های دیگر را فورا تحت تاثیر قرار می دهد.شرایط تجاری سنتی که در آن هر شرکت به طور جداگانه کار می کرد , به شرایطی تبدیل شده است که تصمیمات توسط  یک فعالیت اقتصادی مستقیما تاثیری را در فعالیت تجاری دیگر ایجاد می کند. شرایطی را که یک شرکت تولید کننده در آن فعالیت می کند به عنوان بنگاه  توسعه یافته می باشد. در این سیستم پویای نوظهور , ارتباط  بین این زنجیره ها اغلب به صورت بین المللی بوده که در دنیای اینترنت به فعالیت می پردازد. عنوان تشکیلات اقتصادی به دلیل همین روابط متقابل بین شرکت ها  به تدریج مورد استفاده قرار گرفت.