گزارش کارآموزی در شرکت فنی حفاظتی‎

عنوان گزارش : کارآموزی در شرکت فنی حفاظتی‎

قالب بندی : Word

قیمت : 4500

شرح مختصر : احتمال آتش سوزی در هر محلی ذهنیت افراد را به مخاطره می اندازد لذا وجود سیستمی جهت اعلام خطر آتش سوزی باعث تسریع در امر اطفاءحریق می گردد این سیستم از طرف سازمان آتش نشانی برای ساختمانهای با تعداد واحد بالا اجباری گردیده وصاحبان این ساختمانها موظف به اجرای چنین سیستمی می باشند.قابل ذکر است .طراحی یک سیستم اعلام حریق کاملا تخصصی است و در نظر گرفتن موارد خاصی در طراحی این دستگاهها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . توصیه می شود برای اجرای سیستم اعلام حریق بدلیل ویژگیهای این سیستم و ایجاد مسئولیت در قبال اجرای پروژه ، آنرا توسط افراد آگاه در این زمینه و نیز با تجهیزات استاندارد و قابل اعتماد انجام دهید . سیستم های اعلام حریق در یک ساختمان طراحی می گردد تا قبل از این که حریق مشکل ساز و غیرقابل کنترل شود؛ اعلام واخطارداده و سیستم های بعدی را فعال سازد .در صورتیکه حریق در لحظات اولیه کشف گردد اطفاء آن بسیار آسان می باشد.و خسارت ناشی از آن بسیار کم خواهد بود.

فهرست :

فصل اول معرفی مکان کارآموزی

کارورزی چیست؟

هدف از کارآموزی

معرفی مکان کارآموزی

ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموز

موقعیت رشته کارآموز در واحد صنعتی

بررسی شرح وظایف رشته کارآموزدر واحد صنعتی

امور جاری در دست اقدام

برنامه های آینده

تکنیک هایی که توسط رشته مورد نظر در واحد صنعتی به کار می رود

فصل دوم: آزمون آموخته ها و نتایج

نصب یک کارت شبکه ی مجازی

آموزش شبکه کردن دو کامپیوتر

WORKGROUP

ویژگی ها

معایب

راه اندازی یک WORK GROUP

نصب درایور کارت شبکه

ساخت کابل های رابط و برقراری اتصالات فیزیکی

اتصال مستقیم هاب به کامپیوتر

اتصال هاب به پریز و پریز به کامپیوتر

نصب WINDOWS SERVER

مرحله نصب اولیه

مرحله نصب گرافیکی GUI

اکتیو دایرکتوری

نصب اکتیو دایرکتوری بر روی WINDOWS SERVER

انجام تنظیمات TCP / IP

تست ارتباطات شبکه با دستور PING

روش نصب و راه اندازی اینترنت ADSL

نحوه دادن IP به کارت شبکه

نحوه CONFIG کردن مودم

انواع سیستم های اعلام حریق از نظر تجهیزات

تجهیزات سیستم اعلام حریق

ارزیابی دوره کارآموزی

طرح راه اندازی شرکت تبلیغاتی

طرح راه اندازی شرکت تبلیغاتی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:
برآورد تجهیزات
بازاریابی
برآورد نیروی انسانی
اخذ مجوز
توصیف پروژه
امکان سنجی
میزان ارتباط موضوع با رشته تحصیلی
میزان اشتغال زایی طرح در جامعه
میزان مفید بودن طرح در جامعه
گزارش بازدید
جذب سرمایه

ماهنامه شرکت روبات گستر سپاهان

در این ماهنامه مطالب به روز و جدیدی شامل فناوری اطلاعات،ترفندهای کامپیوتری،روباتیک و آشنایی با محصولات هوشمند میباشد .

شناخت و نحوه تاسیس انواع شرکت

 شناخت و نحوه تاسیس انواع شرکت

مناسب برای ارئه مدیریتی و دانشگاهی
درس مدیریت پروژه و تشکیلات کارگاه

پاورپوینت حاوی 32 اسلاید میباشد

چکیده :
* انواع شرکت ها ی تجاری :
1 – شرکت سهامی عام
2 – شرکت سهامی خاص
3 – شرکت با مسئولیت محدود
4 –شرکت تضامنی
5 – شرکت مختلط غیرسهامی
6 – شرکت مختلط سهامی
7 – شرکت نسبی
8 – شرکت تعاونی

1 - تعریف شرکت سهامی عام

شرکت سهامی عام، شرکتی است بازرگانی (ولو اینکه موضوع عملیات آن، امور بازرگانی نباشد) که سرمایه ی آن به سهام، تقسیم شده که بخشی از این سرمایه از طریق فروش سهام به مردم تأمین میشود.
 در شرکت سهامی عام، تعداد سهامداران نباید شرکت سهامی از سه نفر کمتر باشد و مسئولیت سهامداران، محدود به مبلغ اسمی سهام آنهاست. در این شرکت، عبارت باید قبل از نام شرکت با بعد از آن، بدون فاصله با نام شرکت در کلیه ی اوراق و اطلاعیه ها و آگهی های شرکت به طور عام روشن و خوانا قید شود.

2 - تعریف شرکت سهامی خاص

شرکتی است بازرگانی (ولو اینکه موضوع عملیات آن، امور بازرگانی نباشد) که تمام سرمایه ی آن منحصراً توسط مؤسسین، تأمین گردیده و سرمایه ی آن به سهام، تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام، محدود به مبلغ اسمی سهام آنهاست.
تعداد سهامداران نباید از سه نفر کمتر باشد و عنوان شرکت سهامی خاص  باید قبل از نام شرکت یا بعد از آن بدون فاصله با نام شرکت، به طور روشن و خوانا قید شود.


3 - تعریف شرکت با مسئولیت محدود

شرکت با مسئولیت محدود، شرکتی است که بین دو یا چند نفر برای امور تجاری تشکیل شده و هر یک از شرکا بدون اینکه سرمایه به سهام یا قطعات سهام تقسیم شده باشد؛ فقط به میزان سرمایه ی خود مسئول قروض و تعهدات شرکت است. در نام شرکت باید عبارت ‹‹با مسئولیت محدود›› قید شود.


تفاوت شرکت سهامی خاص و مسئولیت محدود

حداقل تعداد شرکاء در سهامی خاص سه نفر و در مسئولیت محدود دو نفر است.
در سهامی خاص حداقل 35% سرمایه باید نقدأ نزد بانک تودیع شده و 65% باقیمانده در تعهد سهامداران می‌ماند، اما در مسئولیت محدود کل سرمایه تحویل مدیر عامل شرکت شده و مدیر عامل با پذیرش مسئولیت اقرار به دریافت آن می‌کند و گواهی بانکی ضرورت ندارد.
انتخاب بازرس در سهامی خاص اجباری و در مسئولیت محدود اختیاری است.
مدت مدیریت در سهامی خاص حداکثر دو سال است که قابل تمدید می‌باشد، اما در مسئولیت محدود می‌تواند مدت‌دار یا نامحدود باشد.

در سهامی خاص سرمایه به سهام تقسیم می‌شود و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنهاست. در مسئولیت محدود به سهام تقسیم نمی‌شود و شرکاء به میزان سهم الشرکه خود مسئول تعهدات می‌باشند.
در سهامی خاص مدیران حتمأ باید سهامدار باشند یا تعدادی سهام وثیقه به صندوق شرکت بسپارند، اما در مسئولیت محدود مدیران می‌توانند از خارج از شرکت هم انتخاب شوند.
تقسیم سود در سهامی خاص بر اساس سهام است، اما در مسئولیت محدود می‌توانند علاوه بر نسبت سهم الشرکه به ترتیب دیگری که در اساسنامه پیش بینی شده باشد تقسیم شود.
استفاده از روزنامه کثیر الانتشار در سهامی خاص برای دعوت به مجامع سهامداران الزامی و در مسئولیت محدود اختیاری می‌باشد.



نکات قابل توجه در انتخاب بین این دو

شرکت مسئولیت محدود با توجه به اینکه پیچیدگی کمتری دارد می‌تواند انتخاب مناسب‌تری برای دوری از مقررات دست و پاگیر باشد. هر چند سهامی خاص شکل رسمی‌تر و قابل قبول‌تری برای شرکت‌های با برنامه‌ریزی بلند مدت است.

انتخاب شرکت سهامی خاص، اجبار به انتخاب افرادی خارج از شرکت به عنوان بازرس دارد که در مسئولیت محدود نیازی به این کار نیست.

انتخاب روزنامه کثیرالانتشار و چاپ آگهی‌های تصمیمات و دعوت به مجامع در سهامی خاص اجباری است اما در مسئولیت محدود نیازی به آن نیست. با توجه به نیاز مکرر به تشکیل مجامع فوق العاده، شرط آگهی در روزنامه دست و پای شرکاء را برای سرعت بخشیدن در تصمیم‌گیری و تشکیل مجمع می‌بندد.

در سهامی خاص چاپ اوراق سهام اجباری است و همین هزینه‌ها و ترتیباتی را می‌طلبد که مسئولیت محدود از آنها فارغ است.


.......

گزارش کارآموزی شرکت آسمان پلاست آپادانا

دانلود گزارش کارآموزی شرکت آسمان پلاست آپادانا

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 70

عناوین موجود در گزارش کارآموزی :

پیشگفتار :

مقدمه :

فصل اول - معرفی شرکت آسمان پلاست آپادانا

معرفی شرکت :

خط مشی شرکت

نکات فنی

فصل دوم – محاسبات تئوری

روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی :

حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب 100 ریال بدین شرح میباشد .

طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال 1388 :

طرز محاسبة حق اولاد :

طرز محاسبة حق عائله مندی :

طرز محاسبه فوق العاده شغل :

طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی :

فوق العاده محل خدمت :

فوق العاده محرومیت از روستا :

طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی :

طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم :

طرز محاسبه فوق العاده جذب مشاغل :

طرز محاسبه فوق العاده ویژه :

طرز محاسبه حداقل دریافتی :

تفاوت حقوق با هیئت علمی :

طرز محاسبه فوق العاده برجستگی :

کمک هزینه ازدواج و فوت :

شرایط دریافت :

الف) کمک هزینه ازدواج :

کمک هزینه سفر :

کمک هزینه مسکن مناطق محروم :

قانون پرداخت پاداش پایان خدمت :

بازنشستگی :

اختیاری :

توافقی :

اجباری :

قهری :

فصل سوم -  قراردادهای کار شرکت

۱- تعریف قرارداد کار

۲- ویژگی‌های قرارداد کار

مشروعیت مورد قرارداد

معین بودن موضوع قرارداد

۳- دوره آزمایشی

۴- قراردادهای کارمزدی

۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی

۵- قراردادهای مزدساعتی

اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است:

متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر

مشاغل آموزشی و پژوهشی

۵-۱- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی

۶- قراردادهای کارمزد ساعتی

۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی

فصل چهارم  - صورت های مالی و ترازنامه شرکت

فعالیت های مالی :

فعالیتهای مالی بیرونی:

فعالیتهای مالی درونی:

ترازنامه :

تراز پرداختها :

صورت سود و زیان :

صورت حقوق صاحبان سرمایه :

دفتر کل :

ستون عطف:

ستون مبلغ:

دفتر معین :

دفتر روزنامه :

واحد اقتصادی :

واحدهای انتفاعی:

واحدهای غیر انتفاعی:

از نظر نوع فعالیت:

واحد های تجاری انتفاعی

واحدهای غیر تجاری انتفاعی

موسسات انفرادی

شرکتهای ضمانتی

شرکتهای سرمایه

موسسات انتفاعی غیر تجاری

دارایی :

داراییهاخود به پنج گروه اصلی تقسیم می شوند که عبارتند از :

داراییهای جاری :

سرمایه گذاریهای بلند مدت:

داراییهای ثابت:

داراییهای نامشهود:

سایر داراییها:

بدهی :

بدهی ها را می توان به دو گروه تقسیم کرد :

بدهیهای جاری:

بدهیهای بلند مدت:

سرمایه :

تعریف سرمایه

پرداخت سرمایه

سرمایه نقدی و غیر نقدی

سرمایه احتیاطی یا اندوخته قانونی

افزایش سرمایه

سرمایه در گردش

بازار سرمایه

سرمایه ثابت

سرمایه مستقر

سرمایه متغیر

سرمایه ربایی

سرمایه سهمی

دفاتر روزنامه عمومی

دفاترروزنامه اختصاصی

دفتر روزنامه اختصاصی :

دفتر روزنامه فروش:

دفتر روزنامه خرید:

دفتر روزنامه دریافتهای نقدی:

دفتر روزنامه پرداختهای نقدی:

دفتر روزنامه ترکیبی :

حسابرسی داخلی

کنترل داخلی

دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی

عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی

هدفهای کنترل داخلی و حسابرسی داخلی

تعریف حسابرسی داخلی

تفاوت حسابرس داخلی و حسابرس مستقل

۶- تفاوت دامنه بررسی ها

۷- تفاوت در نحوه رسیدگی

استقلال حسابرس داخلی

استقلال حسابرسی داخلی به شکل های زیر محقق میشود :

۱- استقلال از لحاظ دسترسی

۲- استقلال از لحاظ گزارشگری

۳- استقلال از لحاظ فعالیت های سازمانی

دامنه حسابرسی داخلی

۱- سیستم های مالی : ۲- سیستم های مدیریت :

۳- سیستم های عملیاتی :

وظایف حسابرس داخلی

فصل پنجم – نتیجه گیری

نتیجه گیری :