بررسی ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی

عنوان : بررسی ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی

حوزه کاربرد: مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات:  13 صفحه

تئوری دو عاملی بهداشتی-انگیزشی هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشت یا نگهدارنده معرفی می کند. همچنین مجموعه عواملی که باعث رضایت شغلی و انگیزه در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می کند.

عوامل بهداشتی یا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرایط کاری، سرپرستی، خط مشی ها، مدیریت سازمان، روابط متقابل افراد و ... این عوامل مستقیماً با فعالیت کاری افراد ارتباطی ندارد، اما وقتی کیفیت آنها کاهش می باید، باعث نارضایتی کارکنان می گردد. عوامل انگیزاننده عبارتند از شرایط ذاتی یک شغل که می تواند منجر به رضایت شغلی افراد گردد.

بررسی در جامعه آماری، با عوامل موثر بر تئوری مذکور صورت گرفته است. پژوهش مذکور بر اساس جمع آوری داده از طریق پرسشنامه با روایی و پایایی مناسب، مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی در جامعه آماری مورد مطالعه، نتیجه گیری و تحلیل شده است.

این تحقیق شامل 13 صفحه می باشد که ارتباط عوامل انگیزشی و بهداشتی تئوری هرزبرگ را بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان دولتی مورد بررسی قرار داده است.

فایل های ارائه شده برای این پرسشنامه به صورت Word و PDF در اختیار شما قرار خواهد گرفت. در صورت خرید این پرسشنامه، علاوه بر دسترسی به لینک دانلود، فایل توسط ایمیل بصورت پیوست (Attachment) نیز برای شما ارسال خواهد شد.

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر

رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی معلمان ورزش زن

---

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)

این فایل شامل  ادبیات و پیشینه تحقیق متغیر رضایت شغلی  و نظریه های مختلف در این زمینه می باشد و کلیه منابع مورداستفاده در انتهای فایل آمده اند.عناوین زیر در این فایل آمده اند:

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی

2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش

2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع

2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک

2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو

2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی

2ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگی‌های ضروری شغل

2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های امید و انتظار

2ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار

2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر

2ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟

2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟

2ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران

2ـ1ـ7ـ اندازه‌گیری رضایت شغلی

2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی

2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی

2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی

2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران

2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی

2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته در داخل کشور

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام گرفته در خارج کشور

فهرست منابع

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، در قالب word  و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

توضیح:

این پرسشنامه دارای 19 سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد رضایت شغلی در 6 بعد نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت­های پیشرفت، جوّ سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی می باشد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها :                                        19

تعداد مولفه :                                           6 مولفه (نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت­های پیشرفت، جوّ سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی)

روایی و پایایی :                                        دارد

نحوه نمره گذاری و تفسیر:                           دارد

منبع :                                                    دارد

نوع فایل :                                               word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                                         6