حفاظت ژنراتور
مقدمه
همانطور که می دانید هر شبکه ی انتقال انرژی با یک فرکانس مشخصی کار می کند که در ایران
این فرکانس 50HZ است و تحت
هر شرایطی باید ثابت بماند؛ زیرا که با افزایش فرکانس علاوه بر ایجاد تلفات بیشتر
در شبکه و تلفات مغناطیسی در تجهیزات ، باعث ناپایدار شدن شبکه نیز می شود. از
طرفی کاهش فرکانس در شبکه نیز بیانگر کمبود انرژی تولیدی در شبکه است که اگر به
موقع جبران نشود، باعث خاموشی بخشی از شبکه و در ابعاد بزرگتر ممکن است باعث خارج
شدن Generator ها از شرایط
سنکرون و گرم شدن سیم پیچ های انتهایی روتور شود.
حال با این مقدمه به حفاظت Over & Under
Frequency می پردازیم:
از حفاظت فوق جهت جلوگیری و عدم تاثیر فرکانس شبکه
بر فرکانس Generator و نهایتا
دور آن استفاده می شود.مهمترین و در عین حال اصلی ترین وظیفه ی حفاظت فوق ایزوله
نمودن Generator در مقابل
تغییرات فرکانس شبکه می باشد.
بدین علت که تغییر فرکانس در شبکه مستقیماً تاثیر در دور Generator گذاشته و باعث افزایش و یا کاهش دور Generator
و به دنبال آن افزایش و یا کاهش ناگهانی ولتاژ Generator
و در نهایت گشتاور آن نیز می شود.
گزارش کار آزمایشگاه فیزیک دو
آزمایشگاه فیزیک
عنوان گزارش : گزارش کار آزمایشگاه فیزیک دو
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : آزمایشگاه فیزیک ۲ درسی یک واحدی برای بسیاری از رشته های مهندسی و به خصوص رشتۀ مکانیک است که در آن دانشجویان به شکل عملی و با انجام آزمایش، به بررسی مدارات الکتریکی مختلف و آشنایی با طرز کار وسایلی مانند ولت سنج، آمپرسنج، اهم سنج، گالوانومتر، مولتی متر و… پرداخته و همچنین با شیوۀ صحیح بستن مدارهای الکتریکی و اجزای مدار مانند مقاومت الکتریکی، خازن، سیم پیچ، منبع ولتاژ و… آشنا می شوند. این فایل شامل گزارش کار آزمایشگاه فیزیک ۲ می باشد که در آن ۱۰ آزمایش مرتبط با مباحث الکتریسیته و الکترومغناطیس شرح داده شده اند.
فهرست :
قانون اهم
به هم بستن سری مقاومت ها
به هم بستن موازی مقاومت ها
مقاومت درونی مولد
مقاومت ویژه
پل وتستون
شارژ و دشارژ خازن
به هم بستن سری خازن ها
به هم بستن موازی خازن ها
پل تار
آشنایی با الکترومغناطیس ( ترانسفورماتور )
دقت کنید که این محصول در بازار با قیمت 12 هزار تومان به فروش میرسد
پروژه سیستم حقوق و دستمزد مربوط به رشته حسابداری
سیستم حقوق و دستمزد payroll system
به مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود.
داده های مربوط به نیروی کار را می توانیم نام کارمند یا کارگر، شماره پرسنلی یا شماره بیمه تأمین اجتماعی، ساعات یا روزهای کارکرد، نرخ دستمزد، میزان اضافه کاری، … و کسورات قانونی و توافقی (بیمه، مالیات، وام، مساعده، ….) نام برد.
ازآنجا که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد. ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. ازسوی دیگر سیستم حقوق ودستمزد باید به نحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هریک از کارکنان را تعیین نموده و تدابیر مناسبی را برای جلوگیری از پرداخت به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده ایجاد نماید.
معمولاً قوانین کشورها همه ی مؤسسات اعم از خدماتی، بازرگانی و تولیدی را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارائی برای تعیین و وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای وصول بیمه و ارائه خدمات ارسال دارند. در نتیجه موارد فوق یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.